Недавно мы провели Корпоративный день в офисах компании Virgin Management. Хотя наши сотрудники привыкли к гибкому графику, неограниченному отпуску и расслабленной, вдохновляющей рабочей атмосфере, этот день был совсем другим.
Image by Danny Dyne
Впервые за все время мы ввели дресс-код — со штрафами за несоблюдение строгих правил деловой одежды. Мы не предоставляли обеда, фруктов и закусок, а обычные расходы на них были направлены на благотворительность. Более того, каждому сотруднику было выделено строго 1,4 чайного пакетика (не уверен, что смогу придерживаться этого!)
Image by Roisin Buckley
В обычно полном жизни офисе была запрещена музыка, пользоваться наушниками не разрешалось, а использование интернета в личных целях было ограничено обеденным перерывом. Рабочие часы проходили строго с 9:00 до 17:30, и все сотрудники при обращении к коллегам были должны использовать официальное приветствие, включая звание и фамилию. Этот день завершился самой что ни на есть корпоративной презентацией, полноценным типом презентации в формате Powerpoint, который я особенно не выношу.
Image by Owen Buggy Photography
На острове Некер работники называли меня сэр Ричард в течение всего дня, и мы проникались корпоративным духом при помощи весьма корпоративной одежды на Карибах. Мы даже занялись кайтсерфингом [катание на воде с помощью воздушного змея] и паддлбордингом [катание на доске с веслом] в костюмах. Так мы проводим заседания правления.
Image by Owen Buggy Photography
В честь такого события я даже надел пугающий меня галстук, вместе с другими сотрудниками.
Image by Owen Buggy Photography
К счастью, корпоративная атмосфера не продержалась слишком долго, и вскоре сотрудники отомстили мне за вынужденное облачение в костюмы, столкнув меня в бассейн.
Image by Owen Buggy Photography
Однако я был не единственным, кто, в конечном итоге, оказался в мокром костюме в этот Корпоративный день...
Image by Owen Buggy Photography
Все это было направлено на сбор дополнительных средств для благих целей, с пожертвованиями в поддержку воззвания к беженцам со стороны благотворительной организации Save the Children, а также в поддержку The Food Chain, благотворительного учреждения, предоставляющего ВИЧ-инфицированным жителям Лондона поддержку в форме продуктов питания.
Image by Owen Buggy Photography
Также наша инициатива была направлена на обмен новым опытом в отношении того, как изменение способа работы может оказать огромное положительное влияние. Можете себе представить, с какой радостью сотрудники вернулись к гибкому графику работы на следующий день. Мы считаем, что наших сотрудников необходимо воспринимать как людей, а не как ресурсы, именно поэтому мы поддерживаем кампанию «100% человек на работе» вместе с B Team [команда лидеров мирового бизнеса, применяющая предпринимательский опыт для решения мировых проблем].
Image by Owen Buggy Photography
Наряду с Корпоративным днем мы с удовольствием присоединились к Virgin Pulse для проведения недавней встречи «Разрушителей» (Disruptors) на прошлой неделе. День увлекательных дебатов в головном офисе компании Zappos в Лас-Вегасе, посвященных Способу нашей работы: Работает ли это? Обзор всех основных моментов доступен по ссылке virgin.com/disruptors.
Image from Virgin Pulse
Помните, следует заботиться о своих сотрудниках, а в ответ они позаботятся о ваших клиентах. Только и всего.
Автор - Р. Брэнсон
Richard Branson «Corporate Day at Virgin» // http://www.virgin.com/richard-branson/corporate-day-at-virgin